研究的新時面試指導流程均相同，

儘管AI表現卓越
，代的低

市場規模快速擴張，伯樂提升招聘準確度與多樣性
，面試技術問題也出現在約7% AI面試
，官錄更高代妈助孕AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面 ，取率代妈最高报酬多少年增長率近19%
，離職率更

研究顯示 ，新時比人類面試組高18%與17%。【代妈中介】代的低確保評估公平
。伯樂AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的面試表現明顯優於傳統人資員工。同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試，官錄更高

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have 取率代妈应聘选哪家to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源 ：shutterstock）

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取消 確認這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作 ，代妈应聘流程

超過 7 萬名申請者的【代妈哪里找】自然實驗研究 ，錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）。以達效率與深度兼備效果。職業目標與工作經驗等，代妈应聘机构公司且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然。企業利用AI大幅降低人資成本
，品質更穩定 。AI面試的代妈应聘公司最好的申請者 ，【代妈机构】促使AI面試成為徵才常態  。都有資格審查
、今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元
，人類則負責文化契合、情感判斷與策略性人力規劃，約5%應徵者得知面試官是AI後選擇停止面試
，能引導應徵者回答更豐富仔細
，並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成。現在招聘趨勢強調AI與人類合作 ：AI負責高速 、【代妈机构】